Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP) Glossário Termos comuns usados com Planos de Compra de Ações para Empregados 25k Regra de Limite O limite de 25.000 aplica-se a todos os planos qualificados da Seção 423. A regra atual de Internal Revenue Servicersquos afirma que um participante do ESPP não pode comprar mais de 25.000 ações em um ano civil. Esse cálculo é baseado no Valor de Mercado Justo (FMV) na concessão. Período de Bloqueio Período, geralmente antes da divulgação de informações financeiras anuais ou trimestrais, durante o qual os membros de uma empresa pública ou de outros funcionários designados são restritos a negociar em ações da Companhia. Consulte a política de negociação com informações privilegiadas da sua empresa para obter mais detalhes. Lucro de Capital Lucro resultante da venda de um ativo de capital, como ações. Os ganhos de capital podem ser de curto prazo (mantidos por 12 meses ou menos) ou de longo prazo (detidos por mais de 12 meses). Perda de Capital Perda resultante da venda de um ativo de capital, como ações. Desconto O valor do preço de compra é reduzido. O preço de compra é normalmente reduzido. 5thinspndashthinsp15 da FMV conforme designado pelo documento do plano. Disqualifying Disposition A venda, doação ou transferência de ações adquiridas através de um 423 ESPP dentro de dois anos a partir da data de concessão e um ano a partir da data de compra. A Disqualifying Disposition (DD) é um fato tributável, e o ganho (a diferença entre o preço de compra da ação ea FMV no momento da compra) é tributado ao participante como receita ordinária e relatado como compensação no Formulário W-2 . Plano de Compra de Ações para Empregados (ESPP) Um tipo de plano de ações com base ampla que permite que os funcionários usem deduções de folha de pagamento, acumuladas durante um período de compra específico, para adquirir ações da Companhia, geralmente com desconto. Valor justo de mercado (FMV) O valor das ações da Companhia, conforme definido pelos documentos do seu plano específico. Período de retenção Alguns ESPPs qualificados exigem que as ações sejam mantidas por um período de tempo antes que possam ser vendidas ou transferidas. O período de detenção começa na data de compra. A duração é definida no Plano da Empresa. (Por exemplo, seis meses). Olhe para trás Alguns planos qualificados da Seção 423 usam um recurso de olhar para trás para determinar o preço de compra com desconto. Dependendo do Plano da Empresa, o Preço de Compra é calculado entre 85thinspndashthinsp95 da FMV na data de oferta ou na data de compra, o que for menor. NASDAQ Associação Nacional de Negociantes de Valores Automated Quotation system. NYSE Bolsa de Valores de Nova York. Data de Oferta Normalmente é o primeiro dia do período de oferta em um ESPP. Esta data aplica-se a todos os empregados que participam no plano. Período de Oferta O período durante o qual as deduções de folha de pagamento são acumuladas em um ESPP. As ações são normalmente adquiridas ao abrigo do plano no final do período de oferta (exercício ou data de compra) ou no final de um período de compra mais curto que faz parte de um período de oferta mais longo. (Ver Período de Compra). Período de Inscrição Aberta Período que antecede o Período de Oferta quando você pode se inscrever no ESPP. OTC Over the Counter (que poderia estar no NASDAQ ou outra bolsa automatizada). Data de Compra A data em que as contribuições dos empregados são usadas para comprar ações. Período de Compra Período durante o qual as contribuições dos empregados são coletadas para comprar ações. Preço de Compra O valor pago para comprar ações de acordo com o ESPP. Usando suas contribuições, as ações podem ser compradas com desconto na JVM no início do Período de Oferta ou na JVM na Data de Compra, dependendo do seu plano. Disposição Qualificada Uma transferência (por exemplo, uma oferta ou uma venda) de ações da ESPP após os períodos de retenção exigidos de dois anos a partir da data de concessão e um ano a partir da data de compra e venda. Você pode ter renda ordinária e ganho de capital quando você alienar suas ações após o período de detenção. Itrsquos importante consultar com um conselheiro de imposto ao arquivar impostos. Seção 423 Esta seção do Internal Revenue Code fornece os requisitos para ESPPs qualificados para impostos. De acordo com um plano de compra de ações qualificado por impostos, as ações da empresa são compradas a um preço que é descontado abaixo do valor justo de mercado. Os empregados matriculados em seu plano de compra de ações qualificado por impostos de companhia elegerão a quantia após impostos que desejam ter retido de seus cheques de pagamento para comprar suas ações de companhia. Os funcionários não são tributados até que eles vendem suas ações. De acordo com a Seção 423, existem implicações fiscais diferentes, dependendo de quanto tempo as ações são mantidas a partir da Data de Compra até que sejam vendidas. Tanto a retenção de imposto de renda ordinária quanto o ganho de capital podem ser aplicados e, portanto, os indivíduos devem buscar aconselhamento de seu consultor fiscal ao arquivar seus impostos. Remuneração Tributável O valor reportado pela Companhia no seu W-2 como receita ordinária. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), suas afiliadas e Morgan Stanley Financial Advisors não fornecem fiscal ou aconselhamento jurídico. Os clientes devem consultar seu conselheiro fiscal pessoal para questões relacionadas com impostos e seu advogado para questões jurídicas. CRC 1422297 02 / 2016Engagem Participantes com Notificações StockPlan Connect Nós regularmente aprimoramos e desenvolvemos novos produtos e serviços para ajudar a garantir que a experiência de seus participantes com o Morgan Stanley seja fácil e agradável. Aprender mais . Notificações do StockPlan Connect Quando você se inscreve neste serviço, seus participantes recebem e-mails personalizados contendo lembretes de eventos-chave de estoque, notificação de ações importantes da conta e informações sobre tópicos financeiros atuais. Explorar nossas idéias Ampères Insights Series Os artigos sobre liderança, vídeos e infográficos nesta série cobrem uma variedade de tópicos relacionados à compensação de ações e às tendências da indústria. Ver todos os artigos. Apresentando os resultados do exame de Morgan Stanley / NASPP que examinou tendências em 10b5-1 práticas e políticas, este artigo pode ser do interesse particular aos executivos de seus companys. Leia o ArtigoTermos e Condições de Equidade Prêmio - Termos e Condições da IBM de seu Prêmio de Equidade Este documento fornece os termos e condições de seu Prêmio que são além dos termos e condições contidas em seu Acordo de Prêmio de Equidade para o seu prêmio específico. Além disso, o Prêmio está sujeito aos termos e condições do documento do plano de governo, o documento aplicável é indicado em seu Acordo de Prêmio de Equidade e pode ser encontrado em w3.ibm/hr/exec/comp/eqprospectus. shtml. Como destinatário do Prêmio, você pode ver um resumo personalizado de todos os seus subsídios de capital em circulação na seção Declaração Pessoal do site de remuneração de executivos da IBM (w3.ibm/hr/exec/comp). Este site também contém outras informações sobre prêmios de incentivo de longo prazo, incluindo cópias do prospecto (o documento do plano de governo). Se você tiver perguntas adicionais e estiver baseado nos EUA, você pode ligar para o Centro de Serviços para Empregados pelo 800-796-9876 (ou 919-784-8646) durante a semana, das 8:00 às 20:00 horário do Leste (TTY disponível Em 800-426-6537). Se você estiver baseado em outro país, você pode ligar para o Centro de Serviços de Empregados IBM local. Morgan Stanley Smith Barney atualmente administra esses prêmios em nome de IBM153s. Você pode acessar seus prêmios de capital, ver sua conta e histórico de transações e modelar transações no site Morgan Stanley Smith Barney no benefício (por razões de segurança, você precisará registrar uma senha primeiro). Você também pode entrar em contato com Morgan Stanley Smith Barney ligando para 1-210-677-3662 (ou de dentro dos EUA em 1-800-IBM-4292) e fale com um representante Morgan Stanley Smith Barney. Se você tiver dificuldades com o site, você pode entrar em contato com o Morgan Stanley Smith Barney Web Site Help Desk em 1-210-677-3712 (ou de dentro dos EUA em 1-888-873-1194) Como usar este documento Termos E as condições que se aplicam a todos os prêmios em todos os países podem ser encontradas na página 4. Revise-os além de quaisquer termos e condições específicos do prêmio ou do país que possam estar listados. Depois de ter revisto estes termos gerais, verifique o seu Acordo de Prêmio de Equidade para quaisquer termos específicos do prêmio e / ou do país que se apliquem ao seu Prêmio. Termos e Condições de seu Prêmio de Equidade: Definição de Termos Os seguintes são termos definidos no Plano de Desempenho de Longo Prazo e / ou seu Contrato de Premiação de Equidade. Estes são fornecidos para sua informação. Consulte o Prospecto do Plano e seu Contrato de Prêmio de Equidade para obter mais detalhes. Prêmios. A concessão de qualquer forma de opção de compra de ações, direito de valorização de ações, ação ou premiação em dinheiro, concedida individualmente, em combinação ou em conjunto, a um Participante de acordo com os termos, condições, requisitos de desempenho, limitações e restrições que o Comitê possa estabelecer em Para cumprir os objectivos do Plano. Borda. O Conselho de Administração da International Business Machines Corporation (IBM). Capital social. Capital Social Autorizado e emitido ou não emitido da IBM, pelo valor nominal que possa ser estabelecido de tempos em tempos. Comissão. O comitê designado pela Diretoria para administrar o Plano. Companhia. IBM e suas afiliadas e subsidiárias, incluindo subsidiárias de subsidiárias e parcerias e outros empreendimentos comerciais nos quais a IBM tenha participação societária. Equity Award Agreement. O documento fornecido ao Participante que fornece os detalhes da concessão. Valor justo de mercado. A média dos preços altos e baixos do Capital Social na Bolsa de Valores de Nova York para a data em questão, desde que, se não houver vendas de Capital Social nessa data, a média dos preços altos e baixos de Capital Social, conforme informado no último dia anterior, em que as vendas de Capital Social foram efetuadas na referida bolsa. Participante. Um indivíduo a quem um Prêmio foi feito sob o Plano. Poderão ser concedidos prêmios a qualquer empregado ou a qualquer outro indivíduo que preste serviços à Companhia. No entanto, as opções de ações de incentivo só podem ser concedidas a pessoas físicas que estejam empregadas pela IBM ou por uma empresa subsidiária (na acepção da seção 424 (f) do Código) da IBM, incluindo uma subsidiária que se torne tal após a adoção do Plano . Plano. Qualquer Plano de Desempenho a Longo Prazo da IBM. Termos e Condições do seu Prêmio Equity: Disposições que se aplicam a todos os tipos de Prêmio, mas não a todos os países Os seguintes termos aplicam-se a todos os países e a todos os tipos de Prêmios (Unidades de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas com Liquidação Financeira, Direitos de Apreciação e Unidades de Participação no Desempenho). Cancelamento e Rescisão Todas as determinações relativas à execução, renúncia ou modificação do cancelamento e rescisão e outras disposições do Plano e seu Contrato de Premiação Equity (incluindo as disposições relativas à rescisão de contrato de trabalho, morte e invalidez) serão feitas a critério exclusivo da IBM153. As determinações efetuadas nos termos do seu Acordo de Prêmio de Equidade e do Plano não precisam ser uniformes e podem ser feitas seletivamente entre indivíduos, independentemente de esses indivíduos estarem ou não em situação similar. Você concorda que as cláusulas de cancelamento e rescisão do Plano e seu Contrato de Prêmio de Equidade são razoáveis e concordam em não contestar a razoabilidade de tais provisões, mesmo quando a perda de seu Prêmio é a penalidade por violação. Jurisdição, Lei Aplicável, Despesas e Impostos O Acordo de Premiação Equity será regido pelas leis do Estado de Nova York, sem considerar os conflitos ou as regras ou princípios de escolha de leis. Você se submete à jurisdição e ao foro exclusivos dos tribunais federais ou estaduais de Nova York, Condado de Westchester, para resolver todos os problemas que possam surgir ou se relacionarem com o seu Acordo de Prêmio de Equidade. Se qualquer tribunal de jurisdição competente considerar qualquer cláusula do seu Contrato de Premiação de Equivalência, ou parte dele, ser inaplicável, essa provisão será aplicada na máxima extensão permitida de modo a efetuar a intenção das partes e o restante do seu Prêmio de Equidade Acordo continuará em pleno vigor e efeito. Se você ou a Empresa apresentar uma ação para impor seu Contrato de Prêmio de Equivalência e a Companhia prevalecer, você pagará todos os custos e despesas incorridos pela Companhia em conexão com aquela ação e em conexão com a cobrança, incluindo honorários advocatícios razoáveis. Se a Companhia, a seu exclusivo critério, determinar que incorreu ou incorrerá em qualquer obrigação de retenção de impostos como resultado do seu Prêmio, sem limitar os direitos da Companhia sob a Seção 9 do Plano, a Companhia poderá reter o número de ações que Ele determina que é necessário para satisfazer tal responsabilidade e / ou a Companhia pode reter valores de outra compensação na medida necessária para satisfazer tal responsabilidade sob as leis federais, estaduais, provinciais, locais, estrangeiras ou outras leis tributárias. Na medida em que tais valores não sejam retidos, a Companhia poderá exigir que você pague à Companhia qualquer valor exigido pela Companhia com a finalidade de satisfazer tal obrigação. A seguinte disposição aplica-se a todos os tipos de Prêmios (Unidades de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas Negociadas em Caixa, Ações Restritas, Opções de Ações, Direitos de Apreciação de Ações e Unidades de Participação de Desempenho) concedidos a todos os indivíduos em todos os países, exceto aqueles com país natal da América Latina , Especificamente: Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, México, Paraguai, Peru, Uruguai e Venezuela. Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que durante seu emprego na Companhia e por dois anos após o término de seu emprego por qualquer motivo, você não irá direta ou indiretamente contratar, solicitar ou fazer uma oferta a qualquer empregado da Companhia para ser Empregados ou prestem serviços fora da Companhia. Além disso, você concorda que durante seu emprego na Companhia e por um ano após a rescisão de seu emprego por qualquer motivo, você não direta ou indiretamente, solicitará, para fins comerciais competitivos, qualquer cliente da Companhia com a qual você esteve envolvido Parte de suas responsabilidades de trabalho durante o último ano de seu emprego com a Companhia. Ao aceitar o seu Prêmio, você reconhece que a Companhia sofrerá danos irreparáveis se você não cumprir com o acima exposto, e que a Companhia teria direito a qualquer alívio apropriado, incluindo danos monetários, alívio equitativo e honorários advocatícios. Termos e condições de seu prêmio de equidade: Disposições que se aplicam a tipos de prêmios específicos para todos os países a. Unidades de Ações Restritas (RSUs), incluindo RSUs e RSUs de Retenção (RRSUs) Todas as referências neste documento a RSUs incluem RRSUs, a menos que explicitamente declarado de outra forma Rescisão de emprego, incluindo morte, incapacidade e licença de cessação de emprego No caso de você cessar Para ser um empregado (exceto por morte ou desabilitado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da Data de Vencimento estabelecida em seu Contrato de Premiação Equivalente, todas as RSUs não-vendidas, incluindo RRSUs, Ser cancelado. No entanto, as UASs não vencidas e / ou pendentes, mas não as RRSU, continuarão a ser adquiridas após a rescisão do contrato, se forem cumpridos todos os seguintes critérios: - Você está na equipe de desempenho ou em qualquer equipe sucessora no momento da Ter terminado pelo menos um ano de serviço activo desde a data de concessão do subsídio - Ter atingido a idade de 55 anos com 15 anos de serviço no momento da cessação de emprego (60 anos com 15 anos de serviço para o Presidente e CEO) e - A alta administração apropriada, o Comitê ou o Conselho, conforme o caso, não exercem o seu poder discricionário para cancelar ou limitar de outra forma a aquisição das RSUs. Morte ou Invalidez Após a sua morte todas as UANs cobertas por este Contrato serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será a sua data de morte. Se você for incapacitado como descrito na Seção 12 do Plano, suas UASs continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos de seu Prêmio. Licença de ausência No caso de uma licença de ausência aprovada pela administração, todas as UANs não-adquiridas continuarão a ser adquiridas como se você fosse um empregado ativo da Companhia, de acordo com os termos neste documento e seu Acordo de Prêmio de Equivalência. Se você retornar ao status ativo, suas UAS não-adquiridas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. A IBM não pagará equivalentes de dividendos em prêmios de RSU não liquidados ou liquidados em ações. Ii. RSUs que não sejam RSUs liquidadas em dinheiro e RRSUs liquidadas em dinheiro Liquidação de Prêmio Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e à seção Rescisão de Emprego incluindo Morte, Invalidez e Licença de Ataque acima, na Data de Vesting, ou como Logo após a data em que for possível, mas em nenhum caso até 15 de março do ano civil seguinte, a IBM efetuará um pagamento ao Participante em ações de Capital Social igual ao número de RSUs adquiridas, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis conforme descrito em Seção 9 do Plano, e as respectivas UANR serão canceladas. As UAN não são ações do Capital Social e não transmitem direitos de acionista. Liquidação da Sentença Sujeita às Seções 12 e 13 do Plano e à seção intitulada Término de Contratação, incluindo Morte, Invalidez e Licença de Ausência acima, na Data de Vencimento, ou assim que possível, mas em nenhum caso posterior Até 15 de março do ano civil seguinte, a Companhia efetuará um pagamento ao Participante em dinheiro igual ao Valor de Mercado Justo das RSUs adquiridas, sujeito a quaisquer exigências de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano, e as respectivas RSUs Será cancelado. O Valor de Mercado Justo será calculado na moeda do seu país de origem à taxa de câmbio na Data de Vencimento aplicável, utilizando uma medida de câmbio comercialmente razoável. As UAN não são ações do Capital Social e não transmitem direitos de acionista. Liquidação da Sentença Sujeita às Seções 12 e 13 do Plano e do parágrafo intitulado Rescisão de Trabalho, incluindo Morte, Invalidez ou Licença de Ausência abaixo, na Data de Vencimento, ou assim que possível, mas em nenhum caso posterior Do que no dia 15 de março do ano civil seguinte, as ações de Ações Restritas outorgadas de acordo com seu Acordo de Prêmio de Equidade serão entregues a você, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano. Rescisão do contrato de trabalho, incluindo morte, invalidez e ausência de emprego Rescisão do contrato de trabalho No caso de você deixar de ser um empregado (exceto por morte ou incapacidade conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da (s) Data (s) No seu Contrato de Prêmio de Ações, todas as ações não-vencidas de Ações Restritas sob o seu Prêmio serão canceladas (a menos que seu Contrato de Prêmio de Equivalência disponha o contrário). Morte ou Invalidez Após a sua morte, todas as ações não resgatadas de Ações Restritas cobertas pelo seu Contrato de Premiação Equivalente serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será a sua data de morte. Se você estiver desativado, conforme descrito na Seção 12 do Plano, suas ações não resgatadas de Ações Restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos de seu Contrato de Premiação Equity. Licença de ausência No caso de uma licença de ausência aprovada pela administração, todas as ações não resgatadas de Ações restritas continuarão a ser adquiridas como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos neste documento e seu Contrato de Premiação de Equivalência Patrimonial. Se você retornar ao status ativo, suas ações não vagas de Ações Restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Participação. Dividendos e Outros Direitos Durante o período em que as Ações Restritas forem detidas pela IBM, as ações permanecerão nos livros da IBM em seu nome, poderão ser votadas por você e quaisquer dividendos aplicáveis serão pagos a você. As ações emitidas em divisão de ações ou eventos similares que se relacionem com ações restritas, então mantidas pela IBM em seu nome, serão emitidas em seu nome, mas serão detidas pela IBM nos termos deste. As Acções de Acções Restritas atribuídas ao abrigo do seu Contrato de Acções Equity não podem ser vendidas, cedidas, transferidas, penhoradas ou de qualquer outra forma oneradas antes da aquisição do seu Prémio, tal como estabelecido no seu Contrato de Premiação Equity e qualquer venda, cessão, Ou qualquer tentativa do mesmo, será nula. C. (SAR) Rescisão do contrato de trabalho, incluindo morte, invalidez e licença de trabalho Rescisão do contrato de trabalho No caso de você deixar de ser um empregado (que não seja por morte ou deficiência, conforme descrito na Seção 12 Do Plano): - Quaisquer Opções ou RAS que não possam ser exercidas a partir da data em que o seu emprego terminar serão canceladas imediatamente (a menos que o Contrato de Outorga de Equidade disponha de outra forma) e - Qualquer Opções ou RAS que sejam exercíveis até a data em que seu emprego (Exceto por causa) permanecerá exercível por 90 dias (não três meses) após a data da rescisão, após o qual quaisquer Opções ou SARs não exercidas serão canceladas, desde que, se você for um executivo com faixas quando o seu emprego na Companhia terminar (Exceto por causa) após ter atingido a idade de 55 anos e completado pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento da rescisão, quaisquer Opções ou RAS que sejam exercíveis a partir da data em que seu emprego terminar será exercível pelo prazo total Como em seu Equity Award Agreement (a menos que seu Equity Award Agreement prevê o contrário). Morte ou Invalidez No caso de sua morte, todas as Opções ou SARs tornar-se-ão totalmente exercíveis e permanecerão exercíveis durante todo o seu período. No caso de você estar desativado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), quaisquer Opções não vencidas ou SARs continuarão a ser adquiridos e exercíveis. Licença de ausência No caso de uma licença de ausência aprovada pela gerência, quaisquer Opções ou SARs não-adquiridos continuarão a ser adquiridos e exercíveis como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos neste documento e seu Acordo de Premiação Equity. Se você retornar ao status ativo, suas Opções ou SARs continuarão a ser adquiridas e poderão ser exercidas de acordo com seus termos. Se você não retornar ao status ativo, - Suas Opções não vencidas ou SARs serão canceladas imediatamente e - Suas Opções adquiridas ou SARs serão canceladas no último dia do 91º dia após seu último dia de emprego ativo ou a data do término do Se você for um executivo com faixas quando seu emprego terminar (exceto por causa) após ter atingido a idade de 55 anos e completado pelo menos 15 anos de serviço com a Empresa no momento da rescisão, quaisquer Opções ou SARs que podem ser exercidas a partir da data em que o seu emprego termina, continuam a ser exercíveis durante todo o período de vigência do Contrato de Equivalência Patrimonial. Rescisão do Emprego por Causa Se o seu emprego terminar por causa, todas as Opções exercíveis e não exercíveis ou SARs serão canceladas imediatamente. Liquidação do Prêmio No exercício, a Companhia entregará um valor agregado, em dinheiro, igual ao excesso do Valor Justo de Mercado de uma ação do Capital Social na data do exercício sobre o Preço de Exercício estabelecido em seu Acordo de Premiação Equity multiplicado por O número de SARs exercido, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano. O valor do Prêmio será calculado na moeda do seu país de origem à taxa de câmbio na data em que o Prêmio for totalmente investido usando uma medida comercialmente razoável da taxa de câmbio. Cessação de emprego, incluindo morte e incapacidade, e licença de ausência Terminação de emprego e licença de ausência Se você deixar de ser um empregado ativo, a tempo inteiro por qualquer motivo (que não seja por morte ou esteja desabilitado conforme descrito na Seção 12 Do Plano) antes da Data de Pagamento, todas as UPMs são canceladas imediatamente, no entanto, se você for um executivo com faixas quando seu emprego terminar (exceto por causa) depois de completar 55 anos de idade, completado pelo menos 15 anos de serviço com A Companhia no momento da rescisão e completou pelo menos um ano de serviço ativo durante o Período de Desempenho da UAP (conforme estabelecido em seu Contrato de Outorga de Participação), as UPAs concedidas de acordo com o presente serão pagas na Data de Pagamento Em seu Acordo de Prêmio de Ações) com base no desempenho da IBM durante todo o Período de Desempenho aplicável, em um valor que será rateado para o número de meses concluídos como um executivo ativo durante o Período de Desempenho do PSU, ajustado pela pontuação de desempenho. No entanto, suas Unidades de Participação não-adquiridas continuarão a ser adquiridas após a rescisão do contrato de trabalho ou o tempo em que você deixar de ser um funcionário ativo em tempo integral se todos os seguintes critérios forem atendidos: - Você está na equipe de desempenho ou em qualquer equipe sucessora, No momento da cessação de emprego ou no momento em que deixou de ser um empregado ativo e a tempo inteiro - Você completou pelo menos um ano de serviço ativo durante o Período de Desempenho do PSU (conforme estabelecido em seu Contrato de Atingiu a idade de 55 anos com 15 anos de serviço no momento da cessação de emprego ou o tempo que você deixar de ser um funcionário ativo a tempo inteiro (60 anos com 15 anos de serviço para o Presidente e CEO) - O Comitê certificou que todos As condições de desempenho foram cumpridas e - A alta administração apropriada, o Comitê ou o Conselho, conforme o caso, não exercem seu poder discricionário para cancelar ou limitar o pagamento. Morte ou Invalidez Antes da Data de Pagamento, (i) no caso de sua morte ou (ii) se você for incapacitado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), todas as UPEs continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos de sua Equity Award Agreement e as PSUs serão pagos no final do Período de Desempenho com base no desempenho da IBM durante todo o Período (s) de Desempenho aplicável. Termos e Condições do seu Prémio de Equidade: Disposições que se aplicam a países específicos A seguinte parte da disposição de não solicitação acima não se aplica aos indivíduos com o país de origem da Dinamarca: Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que durante seu emprego com A Companhia e por dois anos após o término de seu emprego por qualquer razão, você não irá direta ou indiretamente contratar, solicitar ou fazer uma oferta a qualquer empregado da Companhia para ser empregado ou prestar serviços fora da Companhia.
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